What You Should Not Include In Your Nanny Contract (spanish)

Lo que no deberías incluir en tu contrato de niñera

Lo que dejas fuera de tu contrato de niñera es tan importante como lo que incluyes. Aquí está mi lista de las principales cosas que debes evitar.

FECHA DE FINALIZACIÓN
Las posiciones de niñera a menudo requieren un compromiso mínimo de un año. Sin embargo, ese es un compromiso profesional, no legal. La mayoría de las niñeras viven en estados “a voluntad”, por lo que pueden ser despedidas o renunciar en cualquier momento, por cualquier motivo. Eso no cambia con un contrato de niñera. Las niñeras no tienen garantizado un trabajo ni garantía de permanecer en un trabajo durante un año cuando aceptan una posición, lo que implica una fecha de finalización. Esto causa confusión y expectativas poco realistas para ambas partes. Dejar fuera la fecha de finalización no significa que una niñera no pueda protegerse de un despido “a voluntad”. Un buen contrato proporcionará una cláusula clara de pago en lugar de aviso para que, si la niñera es despedida sin previo aviso, reciba un pago.

CONTRATISTA INDEPENDIENTE O 1099
Las niñeras no son contratistas independientes y no deben recibir un 1099 al final del año. No me crean a mí, el IRS es muy claro en este punto en la Publicación 926. Los contratos que las identifican como contratistas independientes están equivocados desde el principio y, por defecto, esto hace que muchas otras secciones del contrato también estén equivocadas.

NIÑERA ACUERDA NO PRESENTAR…
Veo cada vez más contratos que piden garantías de que una niñera no presentará reclamos de compensación laboral, desempleo, reclamo de salario o cualquier tipo de demanda. Un empleador no puede exigir que una niñera renuncie a sus derechos en un contrato de niñera. No importa lo que diga un contrato, una niñera tiene derecho a presentar un reclamo de compensación laboral si resulta herida en el trabajo, el derecho a solicitar desempleo si es despedida, el derecho a presentar un reclamo salarial si es víctima de robo de salario y el derecho a demandar civilmente a su empleador por una variedad de razones. La mejor manera de evitar la necesidad de esta frase es que los empleadores tengan un seguro de compensación laboral, incluso si no es requerido en su estado, paguen legalmente para que paguen al desempleo estatal y federal, paguen correctamente a su niñera para evitar un reclamo salarial, se aseguren de que su auto o el auto de la niñera (si la niñera está usando su auto para trabajar) esté adecuadamente asegurado, reembolsen a su niñera por las millas conducidas mientras esté de servicio, y en general proporcionen un ambiente de trabajo seguro y libre de discriminación. Esa es una larga lista, pero la buena noticia es que muchos empleadores ya están haciendo esas cosas.

ACORDADO MUTUAMENTE
Esta frase es genial en teoría, pero un gran problema esperando suceder en la práctica. ¿Qué pasa si la niñera y los padres no pueden ponerse de acuerdo en un tema? Necesitan una respuesta para avanzar, ¿así que ¿cuya preferencia gana? En casi todos los casos, la preferencia del empleador gana porque son los empleadores. Por mucho que trabajemos para tener una relación de empleo equitativa, hay una jerarquía en cada lugar de trabajo. Tu mejor opción es usar un lenguaje colaborativo para mostrar tu intención de trabajar juntos para encontrar una solución compartida a un problema, pero si eso no sucede, enumera quién tiene la última palabra.

SEGÚN SEA NECESARIO
Como en una lista de responsabilidades más “otras tareas según sea necesario” o el horario más “horas adicionales según sea necesario” o “flexibilidad según sea necesario”. Según sea necesario es el beso de la muerte para la descripción del trabajo de una niñera. Significa que el contrato establece las cosas básicas requeridas; sin embargo, el empleador puede agregar o cambiar cosas cuándo y cuánto quieran. A menudo, lo que se agrega no está relacionado con el niño y rápidamente se convierte en un problema en la relación laboral, aunque esté permitido según el contrato.

Siento que se necesita un poco más de explicación en este caso. Muchos empleadores agregan esta frase porque tienen miedo de no poder agregar tareas a medida que la descripción del trabajo cambia naturalmente (por ejemplo, el niño comienza a jugar al béisbol y ahora la niñera necesita empacar refrigerios individuales y de equipo y transportar al niño de ida y vuelta a las prácticas y juegos, la sala de juegos está fuera de control con juguetes y los padres quieren agregar la rotación de los juguetes a la lista de deberes de la niñera) o realmente necesitan flexibilidad en su horario y quieren dejar eso claro desde el principio. Entonces, ¿cuál es la alternativa a “según sea necesario” en esos casos? En cuanto a las tareas adicionales, es importante que tanto los padres como la niñera entiendan que la descripción del trabajo estándar de una niñera incluye cuidado práctico y todas las responsabilidades relacionadas con el cuidado del niño. Piénsalo como un menú a la carta. Ese menú es lo que elige un padre al desarrollar su descripción del trabajo, teniendo en cuenta el tiempo disponible para completar las tareas, la habilidad e intereses de la niñera que están contratando y la compensación que están ofreciendo. Las niñeras individuales deciden las tareas que están dispuestas a asumir. Después de un poco de negociación, llegan a una lista de tareas con la que ambos están de acuerdo. En cuanto a agregar una nueva tarea que no esté explícitamente enumerada en el contrato, esa tarea generalmente se puede agregar sin problemas si es una responsabilidad relacionada con el niño y la niñera realmente tiene tiempo para hacerlo, está dentro de su habilidad y no aumenta sustancialmente su carga de trabajo. (Habrá niñeras que no permitirán que se agreguen tareas, no importa lo pequeñas que sean, sin una compensación adicional. Lee mis pensamientos sobre eso abajo.) Por supuesto, cualquier nueva tarea debe discutirse en lugar de solo asignarse para que la niñera entienda las necesidades y expectativas del padre y tenga la oportunidad de compartir cualquier inquietud que tenga. Por ejemplo, rotar los libros en la sala de juegos cada mes es una tarea que probablemente se pueda agregar fácilmente a la rutina regular de una niñera. Sin embargo, pasar de comidas congeladas o en caja, fáciles de preparar, a comidas frescas y hechas desde cero es algo que llevará mucho tiempo, requiere un alto nivel de habilidad culinaria y creará mucho más trabajo para la niñera. La niñera puede o no estar de acuerdo en asumir la tarea adicional y, si lo hace, requerirá un pago adicional.

Para las familias que necesitan flexibilidad en sus horarios, pueden evitar la frase “según sea necesario” al incluir la flexibilidad necesaria en el horario de la niñera mientras detallan parámetros para garantizar que también se cumplan las necesidades de programación de la niñera.

Una palabra de precaución aquí para las niñeras que se niegan a asumir cualquier tarea adicional, nunca. Trabajar en un hogar privado requiere flexibilidad. No es lo mismo que trabajar en una guardería o preescolar donde tu descripción del trabajo está establecida. (Aunque incluso en esos lugares de trabajo, a los empleados se les pide que ayuden cuando sea necesario). El niño al que cuidas está creciendo y sus necesidades están cambiando. Para tener éxito como niñera, debes adaptarte razonablemente a las necesidades actuales del niño y la familia. Eso no es ser aprovechado; es parte del trabajo.

Espero que esto te ayude a evitar conflictos contractuales. Si estás buscando un contrato completo que no incluya ninguna de estas cosas, echa un vistazo al contrato de niñera de A a la Z.

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